Archive pour octobre 2019

Quand trump est excessif

Posté le 21 octobre 2019 par quedescouacs

Les États-Unis et la Chine se rapprochent de la guerre commerciale le 13 mai, lorsque la publication de Beijing veut renforcer les responsabilités en matière d’importations importées de citoyens américains. Quelques heures après que le directeur Trump ait tweeté: « La Chine ne devrait jamais répliquer, elle ne fera qu’empirer! » À propos de ce prix, les […]

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Comment bouleverser la production agricole pour une alimentation plus saine

Posté le 21 octobre 2019 par quedescouacs

Jacobs, militant ardent défenseur de la défense et défenseur de la défense, s’est fermement opposé à la construction de la voie rapide, ce qui aurait signifié la perte de nombreuses propriétés traditionnelles liées à la croissance métropolitaine rapide qui conquéraient de nombreux quartiers de Manhattan dans les années 1950 et 1960. Dans le cadre de […]

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Savoir se calmer

Posté le 14 octobre 2019 par quedescouacs

Votre système peut être un temple et vous y adaptez en conséquence – alimentez-le avec un régime, maintenez-le fort et agile avec un entraînement, et nourrissez-le avec relaxation et calme quand il est possible de charger. Mais que faites-vous exactement pour réduire votre anxiété, augmenter votre concentration ou régler des problèmes émotionnels tels que la […]

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IA: appréhender le fonctionnement de l’apprentissage de la machine

Posté le 4 octobre 2019 par quedescouacs

La capacité d’apprentissage artificiel a son temps. La direction de petite entreprise ne peut pas arrêter de se référer à cela. Les nouvelles marchandises techniques l’intègrent généralement. Et les grands titres des médias relatent en permanence le battage médiatique qui l’entoure. Mais pour beaucoup de gens, l’intelligence humaine reste un mystère. Pour vous aider, nous […]

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Le salaire des PDG

Posté le 1 octobre 2019 par quedescouacs

C’est vraiment élégant maintenant de critiquer Huge Business. Les nombreux experts sont d’accord sur un point: les dépenses des PDG. Nous constatons que les PDG sont trop rémunérés (ou trop nombreux par rapport au personnel), qu’ils facturent les salaires des autres, ou que leur rémunération n’est pas suffisamment liée à de bons effets. Mais la […]

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